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人才資源開發雜志 人才資源開發
省級期刊
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人才資源開發雜志

RrnCai ZiYuan KaiFa

主管單位:河南省人事廳
主辦單位:河南省行政管理科學研究所
國際刊號:1003-1073
國內刊號:41-1372/D
審稿時間:1個月內
全年訂價:¥ 408.00
創刊:1993
類別:社會科學II
周期:半月刊
發行:河南
語言:中文
起訂時間:
曾用名:行政人事管理;人才了望;人才瞭望
出版社:科研院所類
郵編:450003
主編:楊東風
郵發:36-177
庫存:200
人才學與勞動科學
人才資源開發雜志簡介
人才資源開發雜志簡介

《人才資源開發》集專業性、指導性、服務性、可讀性于一體,立足河南,放眼全國,以“緊扣人社工作主題,揭示人才成長規律”為辦刊宗旨,力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象,是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。

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人才資源開發雜志征稿
人才資源開發雜志社審核時間
1個月內
人才資源開發雜志社介紹

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3、文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:題目、作者及單位、郵編、內容摘要、關鍵詞、正文、參考文獻等。文章標題字符要求在20字以內。

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5、為縮短刊出周期和減少錯誤,來稿一律使用word格式,并請詳細注明本人詳細聯系方式。

6、編輯部對來稿有刪修權,不同意刪修的稿件請在來稿中聲明。我刊同時被國內多家學術期刊數據庫收錄,不同意收錄的稿件,請在來稿中聲明。

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    衛生系統人力資源指在一定時間內存在于衛生行業內部具有一定專業技能的衛生技術人員、鄉村醫生和衛生員、其他技術人員、管理人員和工勤人員的數量和質量的組合,是衛生系統和衛生事業發展中最活躍的核心要素,是反映...

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    作者:林潔 單位:中國中鋼集團有限公司

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    作者:呂翠萍 單位:中國船舶重工集團公司第七〇五研究所昆明分部

    隨著社會的快速發展,人才的競爭開始被廣泛關注,一個企業想要發展就必須得到人才的支持,如何培養以及留住人才對企業而言尤為重要,企業在發展的道路上會遇到各種各樣的阻礙,這就需要大量的人才及時出謀劃策。為了提...

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    人力資源擔負著科學、合理的人力資源配置,人作為有思想、有靈魂、有血有肉的個體,它是企業生產發展的主體,是最為珍貴的財富。如果企業員工有心理和行為方面的問題,那么作為員工以及管理層福利的EAP 服務將給人力資...

  • 企業人力資源管理的創新發展路徑探究

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    在社會不斷發展的背景下,企業在迎來發展良機的同時,面臨著艱巨的挑戰。作為企業管理的重要組成,有效的企業人力資源管理對促進企業的可持續發展有著重要的作用。但是當下企業人力資源管理過程中仍存在許多問題。因...

  • 淺析以業績提升為目標的作業長制管理模式

    作者:李文宇 單位:河鋼唐鋼人力資源部

    鋼鐵企業在供給側改革的進程中,需要重新確立公司發展戰略、全面分析并研究自身歷史、現狀與國內外鋼鐵工業發展態勢,遵循“競爭在市場,競爭力在現場”的管理理念,以市場和客戶為導向,以推進作業長制為抓手,通過運用...

  • 企業人力資源中的薪酬管理探究

    作者:趙作讓 單位:華能廣西分公司

    我國經濟社會的快速發展推動了企業的發展成熟,各企業之間存在著日益激烈的競爭關系。企業要想保障自身在激烈的競爭環境下順利地發展,就應當加強人力資源的管理工作,挖掘人才,發揮人才的作用,進而推動企業更好更快...

  • 企業社會責任下戰略勞動關系的管理策略

    作者:尚崢 單位:成都飛機工業(集團)有限責任公司

    隨著我國社會經濟的迅速發展,許多企業逐漸發展壯大,小微企業逐漸增多,行業間的競爭愈加激烈。企業間的競爭除了資源競爭就是人才競爭,以人為本,人才的支持是一個企業發展壯大的根本所在。對于企業來說,社會責任是必...

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    作者:吳燁 單位:蘇州工業園區服務外包職業學院

    隨著大數據時代的到來,我國很多中小型企業在人員管理上得到了變革。而這一變革的實施,也使得中小型企業不得不綜合大數據時代的特征進行分析,再結合企業的人力資源管理情況進行判斷,從而進行相應的改變,以便可以滿...

  • 淺析現代企業人才績效管理中存在的問題與優化策略

    作者:施玉萍 單位:青島恒星科技學院

    隨著社會經濟的快速發展,管理改革工作也得到了發展。尤其對現代企業來說,雖然在人才績效管理上投入了一定的精力與成本,取得了一定的成效,但是也存在許多問題。所以在發展過程中要找出現代企業人才績效管理中存在的...

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    員工滿意度調查在人力資源管理過程中常常被認為是管理者工作是否被認可的風向標。其中薪酬調查又是員工最敏感的部分,很多企業會進行如食堂用餐、員工福利活動的滿意度調查,卻很少愿意做薪酬調查,本文從管理者和員...

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    隨著企業的不斷發展,等到了一定程度之后,便會面臨新老員工的交替問題。而老員工由于長期的工作,也會逐漸出現一些不適應的特征,使其工作的積極性受到很大影響。而如何針對老員工的特點,通過一些措施進一步提升其工...

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    作者:張霞 單位:大慶油田有限責任公司井下作業分公司砂酸選配廠

    對大多數企業來說,入職培訓是企業人力資源管理最重要的組成部分。通過入職培訓,不僅能夠幫助職工了解企業文化,融入到團隊之中,而且也能夠快速發掘不同專業人才,促進人力資源管理水平得到全面提升,所以企業新員工入...

  • 淺談項目公司轉型過程中勞動關系的處理

    作者:任月玲 單位:北京華濱投資有限公司

    建筑行業內的項目公司在項目開發完成后,公司的主要職能由工程建設轉變為物業管理。同時,在簽訂的勞動合同到期終止后,為達到合理的人員配置,經過崗位整合,公司面臨勞動合同續簽、勞動爭議、勞務派遣等多種問題。本...

  • 海洋測繪事業單位青年職工的激勵策略探討

    作者:程興彪 單位:東海航海保障中心上海海事測繪中心

    隨著國家提出建設海洋強國的戰略目標,海洋測繪近年來逐漸升溫且發展迅猛,作為推動海洋測繪事業持續發展的骨干力量,海洋測繪青年隊伍的發展逐漸受到關注與重視,成為了現實的必然和事業的需要。結合以往對青年的培養...

  • 試論集采貿易型企業“三級”績效管理體系構建

    作者:楊靜 單位:北京鵬龍天創物資貿易有限公司

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  • 試析餐飲業新員工培訓中存在的問題及解決措施

    作者:董茗 單位:京城俱樂部有限公司

    近年來,餐飲業越來越注重對新員工的培訓,通過培訓新員工能夠大大提高餐飲經營中的質量,進而有助于提升顧客對餐飲業服務的評價。本文從餐飲業新員工培訓的重要性入手,結合當前部分餐飲企業在新員工培訓中存在的問題...

  • 淺析航空制造企業的人力資源管理

    作者:吳光耀 單位:航空工業沈陽飛機工業(集團)有限公司

    隨著信息技術的飛速發展,經濟一體化已經成為社會發展的必經之路,然而推動社會發展的不僅是科技競爭,還有人力資源儲備的競爭。人力資源管理是一個企業發展的決定性因素,企業的生存發展離不開人力資源管理的有效運作...

  • 基于激勵機制的航空制造企業科技人才管理探討

    作者:呂海英 單位:航空工業精密所

    作為兼顧產業密集、科技密集及知識密集的大型高科技企業,航空制造企業合理管理科技人才且留住科技人才對于增強企業核心競爭力及提升企業創造力占據著極其重要的地位及作用。從目前我國航空制造企業人才管理水平來...

  • 模糊綜合評價在地勘單位項目負責人績效考核中的應用

    作者:于恩普 單位:北京礦產地質研究院

    新形勢下,地勘單位進入一個全面轉型的時代,必須有效激勵地質人才,促進平穩轉型發展。而承擔關鍵任務的項目負責人的績效考核結果與企業發展轉型成功是休戚相關的,本文應用模糊綜合評價探索構建一套針對地勘單位項目...

  • 有很多話還沒說

    作者:李碧華 單位:不詳

    往往在從此再也無法相見之際,人們才發覺,原來有很多話還沒說。人生無常,讓人措手不及的意外奪去寶貴生命。

  • 生活中的焦慮

    作者:萱齊 單位:不詳

    性子急的人比較容易焦慮,遇到事情想要在最短的時間里做好,并且質與量兼顧。身邊有這樣一位朋友,說話快、穿衣快、做事快噎噎總之,快,是她生命中的主旋律。

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    作者:梁棣 單位:廣西藝術學院; 河南時尚促進會中原潤心文化藝術專業委員會; 河南省美協; 中原文化藝術學院

人才資源開發雜志網友評論
較新評論
zhenghe** 的評論:

說說投稿感受,人才資源開發雜志編輯有很強的責任心,專業水平高,對投稿人的問題回復及時,很難得!都有詳細的審稿意見,很感謝雜志的老師們,已經收到正式錄用通知,并詳細說明將于下期或下下期發出來。

2019-11-08 14:44:50 回復
tianzho** 的評論:

審核流程非常透明,很正規的刊物,28天審稿通過,而且8月底發,快得很,人才資源開發雜志的影響因子還不錯,稿件后期的稿件處理中和編輯溝通非常有效率,投稿到錄用是兩個半月的樣子,希望對大家有幫助。

2019-09-30 10:28:36 回復
luoyunr** 的評論:

人才資源開發雜志審稿速度非常快,剛好一個月左右郵箱通知錄用,研一雙非碩士獨作,但是導師想讓我沖刺一下核心刊物,就沒有同意,還是感到很遺憾,希望以后有其他的文章能夠投在上面吧。

2019-09-10 18:16:22 回復
luzhenf** 的評論:

總體來說,人才資源開發雜志編輯老師特別客氣和藹,之前電話咨詢過兩次,態度也非常好,說我的文章邏輯和層次較為清晰,但文中很多表述和文字需要進一步精煉表達,各部分和部分內部各個點自己的關系需進一步增強其邏輯嚴密性。

2019-09-10 16:42:18 回復
pengwuy** 的評論:

人才資源開發在同類雜志中屬于高品質了,第一次投稿就被錄用,真的很開心,當時聯系編輯部的時候,編輯們態度都非常好。總的來說,審稿專家還是蠻認真的,對待問題都很細致。值得推薦!

2019-07-13 17:35:41 回復
zhouwen** 的評論:

直接被人才資源開發雜志錄用了,沒有修改。該雜志的編輯非常好,對待咨詢的問題回答得及時且詳細。審稿老師也挺平易近人的,非常不錯!

2019-05-31 15:29:57 回復
gunlaoh** 的評論:

審稿專家速度很快,第二次錄用了,16號開始初審,25號就收到錄用通知了,對前沿理論和時間比較關注,編輯很敬業,刊物印刷設計都很精美,還會繼續關注,大家可以試試投稿!

2017-12-13 09:55:56 回復
sunzhen** 的評論:

非常好的一個省級期刊,處理速度快不拖延這是很重要的,不管中不中編輯盡快處理就會讓作者很開心。當然很慶幸的錄用的~不知道推薦誰,所以沒有推薦審稿人。但是編輯部找了兩個審稿人,都是領域相關,審稿人很用心的提了一些意見。真的很不錯!

2017-11-27 15:22:23 回復
zhudanh** 的評論:

已經投兩篇,全中。審稿速度挺快,審稿專家也較為負責,贊一個,就是發表時間有點漫長。然后,就沒有然后了,最后由于某些原因撤稿了。都是我自己的原因撤的,期刊還是很不錯的。

2017-11-08 10:02:19 回復
wujin** 的評論:

內容豐富,紙張質量也不錯,書很新,內容清晰,真的很劃算,質量很好。書的包裝也很仔細,快遞小哥態度也好,賣家服務也很熱情,很值得推薦的一家期刊店。

2017-10-15 15:37:35 回復
fanghua** 的評論:

該期刊的處理速度夠快,審稿嚴格,文章的質量不錯;審稿人給出的意見也很中肯,對改進稿件質量的幫助很大。只要認真回復專家的意見,好好修改,一般都會錄用的。

2017-07-13 15:45:27 回復
srgfge** 的評論:

編輯人非常好,審稿專家的意見也非常中肯。不管是編輯還是審稿專家對文章的修改都提供了很大的幫助。審稿周期看個人文章的質量高低吧,有的快有的慢。我的從投稿到通知錄用花了1個月的時間,一旦被通知錄用,很快就能見刊。

2017-06-06 10:29:12 回復
fsegef** 的評論:

感覺太好中了,我一篇文章到處投,投了一年都沒中,本來覺得沒希望了,但編輯人還是很好,很仔細的幫我修改了兩次,很有耐心,然后一共歷時一個月錄用。值得推薦。

2017-05-07 17:07:02 回復
sdbrd** 的評論:

這是我寫的第一篇文章,選的這個雜志,然后就中了。雜志非常好中。其他方面也都挺好的,我投稿之后,中間經過修改,最后錄用,一共花了20天。審稿速度真是很快。編輯部的人態度也可以。

2017-04-06 10:23:38 回復
mochou** 的評論:

發現還是比較好中的,只要有所創新,不過審稿速度看運氣吧,我的是10月10號送審的,11月1號就給了返回意見,小修一下就錄用,感覺雜志還是很認真的,審稿速度也很快,錄用后多次和我聯系我對一些小問題進行修改。

2015-11-05 10:00:20 回復 1
  • yedidi** 的回復:

    稿人都比較友善,提出的建議很中肯,文章按要求修改后顯得上升了一檔次。

    2016-08-18 17:17:34 回復
heye123** 的評論:

專家評審3天,外審8天,目前終審中(6.2-)感覺還是挺快,一直沒收到修改意見,難道要直接接受,又或終審斃掉?祈禱。。。。6.10終審完,提了一個問題,然后又終審中(6.10- )6.23小修提交后接受. 速度還是蠻快的。

2015-07-07 09:05:50 回復
opkll** 的評論:

以前投了一篇一個月小改后直接錄用,這剛剛又投了一篇還在等待中。大家都說這個期刊好中,那是因為作者有水平,研究的東西新穎,不能怪期刊質量差,我覺的這就是個好期刊,它時刻在把握著材料前沿性的東西。贊一個!

2015-01-04 10:23:26 回復
nazais** 的評論:

投稿后,編輯預審三四天就有消息,然后繳納審稿費,送外審,一般兩個外審專家,大概一個多月,不到兩個月收到審稿意見,因沒有負面審稿意見,所以沒有送復審,直接修改了格式排版,八頁稿子交了版面費,而后打印最終電子版和版權轉讓協議,郵寄至編輯部即完成了整個過程!

2014-11-27 17:22:34 回復
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